L'article 4 de l'AI Act a été réécrit cet été.

L’article 4, c’est celui sur la « maîtrise de l’IA ». Il s’applique depuis février 2025. Le règlement européen 2026/1744, publié en juillet, l’a réécrit.

Ce qui change pour la formation à l’IA

Et voici ce qui change pour la formation, en trois points.

1. L’obligation change de nature.
Les employeurs n’ont plus à garantir un niveau de maîtrise précis pour chaque salarié. Ils doivent prendre des mesures pour la favoriser.

2. La trace compte.
Ces mesures doivent être adaptées aux usages réels et documentées : qui a été accompagné, sur quoi, avec quelles règles.

3. Le format reste à choisir.
Le texte demande des mesures adaptées. À ma lecture, des ateliers sur des cas concrets ou des règles diffusées aux équipes en font partie, à condition de pouvoir les montrer.

Une bonne nouvelle pour les RH

Pour les RH, c’est plutôt une bonne nouvelle. L’enjeu n’est plus d’aligner des heures de formation, mais de montrer que l’IA est utilisée correctement, dans le vrai travail.

Une question que nous posons en ce moment aux responsables formation : comment montrez-vous aujourd’hui que vos formations à l’IA changent vraiment le travail ?

Je m’appelle Patrick, je dirige use.design. Je suis preneur de vos réponses en commentaire. (Je ne suis pas juriste : pour votre situation précise, votre juriste reste la bonne personne.)

Pour aller plus loin : Vos équipes fabriquent leurs outils avec l’IA.