La séniorité produit est difficile à recruter en été — vos chantiers de rentrée, eux, n'attendent pas

Publier une offre de Designer senior produit fin juin, c’est un peu jouer contre la montre. Vous le savez si vous avez déjà essayé.

Les candidats les plus intéressants sont en congés, ou en train d’y penser. Les entretiens s’étalent sur des semaines faute de disponibilités communes. Les décideurs internes — vous, votre DRH, votre CTO — sont eux-mêmes partiellement absents, ce qui ralentit chaque étape de validation. Et les candidats qui répondent quand même sont souvent ceux qui n’ont pas d’autre option, pas nécessairement les meilleurs.

Résultat : un process de recrutement lancé en juillet aboutit rarement avant octobre, voire novembre.

Le problème, ce n’est pas seulement le délai en lui-même.

C’est que pendant ce temps, la rentrée de septembre, elle, arrive à date fixe.

Les chantiers produit mis de côté pendant l’été reprennent tous en même temps. Les comités de rentrée valident des roadmaps ambitieuses. Les projets repoussés « après les vacances » doivent démarrer. Et souvent, c’est justement le moment où l’entreprise aurait le plus besoin d’un regard produit senior pour cadrer ces chantiers avant qu’ils ne partent dans toutes les directions — au moment précis où ce regard n’est pas encore recruté.

On se retrouve alors face à un choix inconfortable : lancer les chantiers sans le cadrage nécessaire, quitte à corriger le tir en cours de route, ou les retarder encore, en attendant la fin d’un recrutement qui traîne depuis l’été.

Aucune des deux options n’est satisfaisante.

Il existe une troisième voie : découpler le calendrier du recrutement de celui des chantiers. Faire intervenir dès maintenant un expert produit senior, le temps de cadrer la rentrée — quitte à recruter en parallèle, sans urgence, sur les bons critères plutôt que sur les seuls candidats disponibles en août.

Pour une entreprise du domaine santé, un cadrage réalisé fin août a permis de démarrer son produit de refonte de portail B2B dès la première semaine de septembre avec une première étape de UX research au moment où les utilisateurs sont disponibles et enclins à participer, sans attendre l’issue d’un recrutement lancé trois mois plus tôt, qui aurait décalé tout le projet de 3 mois au moins.

C’est exactement pour ce type de situation que nous avons conçu Fractional Product Expert chez use.design : un expert produit senior mobilisable rapidement, par blocs semaine, pour cadrer vos chantiers de rentrée pendant que votre recrutement suit son cours, sans pression de calendrier. Je détaille le fonctionnement — méthode, disponibilité, tarif — sur notre page Expert produit à temps partiel.

Je m’appelle Patrick, je dirige use.design. Si votre rentrée de septembre dépend d’un recrutement qui n’est pas encore bouclé, parlons-en dès maintenant : nous avons encore le temps de cadrer avant que les chantiers ne redémarrent.