Un CFO à temps partiel, vous connaissez. Et un expert produit à temps partiel ?

Depuis quelques années, une idée venue des États-Unis s’installe dans les entreprises françaises : certaines fonctions, aussi critiques soient-elles, n’ont pas besoin d’être occupées à plein temps.

L’exemple le plus courant aujourd’hui, c’est le directeur financier. De plus en plus de PME et de scale-ups font appel à un CFO à temps partiel — un « fractional CFO », comme disent les Américains — plutôt que de recruter un profil senior à plein temps. Deux ou trois jours par mois, il structure la finance, prépare les levées de fonds, sécurise les décisions importantes. Le reste du temps, l’entreprise n’a pas besoin de lui. Personne ne considère plus cela comme un pis-aller : c’est une façon normale d’accéder à de la séniorité sans en supporter le coût fixe.

Le raisonnement est simple, et il vaut pour bien d’autres fonctions. Une entreprise a besoin d’un très haut niveau d’expertise à certains moments — une décision structurante, un lancement, une refonte, un arbitrage difficile — et d’un niveau bien moindre le reste du temps. Recruter un senior à plein temps, c’est payer toute l’année une séniorité qu’on n’utilise pleinement que quelques semaines. Et ne pas recruter, c’est prendre ces décisions sans elle.

Ce qui vaut pour la finance vaut, à mon sens, encore davantage pour le produit et le design. Un éditeur logiciel ou un industriel qui développe un produit digital a besoin, régulièrement, d’un regard produit senior : cadrer un sujet, challenger une priorité, comprendre pourquoi une fonctionnalité n’est pas adoptée, décider où l’IA crée de la valeur. Mais rarement cinq jours par semaine. Et pourtant, le réflexe reste le même : ouvrir un poste, chercher pendant des mois, et décider en attendant.

C’est cette logique du fractional que nous avons décidé de décliner à la fonction produit et design chez use.design. Nous l’appelons, en français, l’expert produit à temps partiel. Un senior — toujours le même — qui intègre votre équipe par blocs d’une semaine, au rythme qui vous convient. Une semaine par mois, par exemple. Il cadre le lundi, il produit, et il vous laisse un livrable concret le vendredi. Puis il revient, avec le recul de celui qui est sorti entre-temps.

Ce n’est pas du conseil : il produit lui-même. Ce n’est pas un freelance isolé : il a derrière lui tout le collectif de l’agence. Et ce n’est pas un recrutement : vous commencez par une semaine, sans engagement.

Je m’appelle Patrick, je dirige use.design. Si vous avez déjà un CFO ou un DSI à temps partiel dans votre entreprise, vous savez déjà pourquoi ça marche. Alors découvrez et essayez un expert produit à temps partiel sur use.design.